Q. 하이닉스 R&D 공정

답변 6

• 아

  아그렇군요SK하이닉스

  코사원 ∙ 채택률 100% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요 R&D 공정 현직자입니다. 1. 네. 그 수가 적긴 하지만 학사를 뽑지 않는 것은 아닙니다. 2. 최종 기준 3-4배수로 알고 있습니다.

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• R

  Reminisen5SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 40% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  안녕하십니까? lg전자에서 기구설계 업무를 했으며, 현재 sk하이닉스 기반기술 직무로 재직중인 reminiscence입니다. 1. 석박 티오도 있지만 학사도 있습니다. 2. 보통 3-5배 정도라고 생각하시면됩니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 하이닉스 R&D 공정은 석사 이상 비중이 높은 것은 맞지만 학사 TO도 매 채용마다 일부 존재합니다. 특히 학사라도 공정실습, 반도체 연구 경험, 데이터 분석 경험 등이 있으면 충분히 지원 가능합니다. 다만 양산기술 대비 경쟁 강도는 확실히 높은 편입니다. 면접 배수는 직무와 시기마다 차이가 있지만 보통 2~3배수 전후로 보는 경우가 많습니다. R&D 공정은 전공지식 깊이와 문제 해결 사고를 중요하게 보기 때문에 단순 암기보다 “왜 이런 현상이 발생하는지” 설명하는 연습이 중요합니다. 특히 본인 연구 경험을 공정 개선이나 변수 분석 관점으로 연결하면 좋은 평가를 받을 가능성이 높습니다.

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  댓글 1

  베

  베재댜크미01

  작성자

  2026.05.13

  학사는 학사끼리 경쟁하는건가요?

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 하이닉스 R&D 공정은 석사 비중이 높은 건 맞지만 학사 TO도 꾸준히 존재합니다. 특히 공정 최적화, 평가, 데이터 분석, 장비 운영과 연결되는 조직은 학사 채용도 계속 이뤄지는 편입니다. 다만 연구 성격이 강한 선행 공정이나 소자 쪽은 석사 이상 비율이 높은 편이라 체감상 학사 TO가 적게 느껴질 수 있습니다. 면접 배수는 정확히 공개되진 않지만 보통 2배수 내외 이야기들이 가장 많습니다. 조직이나 시기마다 차이는 꽤 있는 편입니다. 결국 중요한 건 학력 자체보다 직무 연관 경험입니다. 공정실습, 학부연구생, 데이터 분석 경험 등을 얼마나 R&D 공정 업무와 연결해서 설명하느냐가 실제 면접에서는 훨씬 중요하게 작용합니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  티오는 대외비로 관리가 되고 있는 부분 입니다. 따라서 정확한 수치는 아시기 힘드실 것이나 일반적으로는 각 직무당 한두자리 정도입니다. 새로이 공장이 들어서거나 신생팀이 아닌 이상 한 직무에서 대규모 채용은 잘 없습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  회사마다 차이는 있지만, 보통 R&D 공정 직무도 학사 채용 TO는 따로 존재합니다. 다만 석·박사 비중이 높은 조직이다 보니 학사 채용 규모가 상대적으로 적거나, 공정개발·양산연계 역할 중심으로 배치되는 경우가 많습니다. 특히 반도체·배터리·소재 업계에서는 학사는 공정 최적화, 수율 개선, 데이터 분석, 양산 적용 역할을 맡고, 보다 선행 연구 성격은 석박 비중이 높은 편입니다. 그래서 학사라고 지원 자체가 불리한 것은 아니지만, 직무 적합성과 실무형 경험을 더 중요하게 보는 경우가 많습니다.

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